Mangfoldighed, retfærdighed og inklusion
Hos Azets er vi engageret i at fremme mangfoldighed, retfærdighed og inklusion på tværs af vores globale aktiviteter. Med 9.000 kolleger i otte lande anerkender vi, at mangfoldighed ser forskellig ud i hver region, og vi former aktivt vores tilgang, så den afspejler de unikke behov i hvert af de lande, hvor vi opererer.
Mangfoldighed handler ikke kun om synlige forskelle – det handler om at omfavne en bred vifte af perspektiver, erfaringer og måder at tænke på. Det omfatter kulturel og kønsmæssig mangfoldighed, men også alder, baggrund, færdigheder og ledelsesstile. Det, der nogle gange kan opfattes som en udfordring, f.eks. forskellige kommunikationspræferencer eller arbejdsstile, kan være en stærk drivkraft for innovation og problemløsning.
Vi tror på, at vi ved at udnytte denne mangfoldighed styrker vores evne til at navigere i udfordringer, skabe mere effektive løsninger og fremme meningsfulde forandringer i vores virksomhed og i de lokalsamfund, vi støtter. Vores engagement i DE&I er indlejret i vores kultur, fra inkluderende ansættelser og lederudvikling til medarbejderstyrede initiativer og partnerskaber, der fremmer underrepræsenterede stemmer.
For at sikre, at vi fortsat gør fremskridt, gennemfører vi kvartalsvise evalueringer for at måle, hvordan vores medarbejdere opfatter mangfoldighed og inklusion hos Azets. Vores resultater er på linje med finansbranchens benchmark, men vi er fortsat engageret i at skabe løbende forbedringer, læring og handling.
Vi er stolte af det, vi har opnået indtil nu, men vi ved, at der altid er mere at gøre.
