Mangfold, rettferdighet og inkludering
I Azets fremmer vi mangfold, rettferdighet og inkludering på tvers av vår globale virksomhet. Med 9 000 kolleger i åtte land erkjenner vi at mangfold har ulike former i hver region. Vi tilpasser aktivt vår tilnærming for å møte de unike behovene i hvert land vi er til stede i.
Mangfold handler ikke bare om synlige forskjeller – det handler om å omfavne et bredt spekter av perspektiver, erfaringer og måter å tenke på. Det inkluderer kulturelt og kjønnsbasert mangfold, men også alder, bakgrunn, ferdigheter og ledelsesstiler. Det som noen ganger kan oppfattes som utfordringer – som ulike kommunikasjonspreferanser eller arbeidsstiler – kan faktisk være kraftige drivkrefter for innovasjon og problemløsning.
Vi tror at ved å utnytte dette mangfoldet, styrker vi vår evne til å navigere i utfordringer, skape mer effektive løsninger og drive meningsfull endring i både vår virksomhet og lokalsamfunnene vi betjener. Vår forpliktelse til mangfold og inkludering er dypt integrert i vår kultur, fra inkluderende rekruttering og lederutvikling til initiativer og partnerskap drevet av ansatte som fremmer underrepresenterte stemmer.
For å sikre kontinuerlig fremgang, gjennomfører vi kvartalsvise målinger av hvordan våre ansatte oppfatter mangfold og inkludering i Azets. Våre resultater samsvarer med bransjens standarder innen finanssektoren, men vi har alltid et ønske om kontinuerlig forbedring, læring og handling.
Vi er stolte av det vi har oppnådd, men vi vet at det alltid er mer å gjøre.
